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人事政工工作总结 传奇sf网络加速器

政工工作总结范文一:

一、政工队伍建设存在的问题及原因

(一)对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引力下降。国有企业政工人员年龄普遍老化,政工工作后继乏人,严重出现“青黄不接”现象。主要原因:一是在市场等价交换价值观的冲击下,思想工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可,工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视,导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”,使政工队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术,有前途;干政工,没出路!”。四是在企业机构改革中,政工人员通常是“精简对象”,岗位的不稳定性导致吸引力下降。http://www.ahsrst.cn

(二)选配政工人才存在思想误区,政工队伍关口“易入难出”。与专业技术人才队伍相比,政工人员整体程度不高,绝大多数人是“半路出家”,欠缺良好的“专业背景”,理论水平相对较低。主要原因:一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种,几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中,政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”;二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员,多数人是“从政一生”,专业技能比较窄小,岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、师等资格证书,但得不到企业的支持和帮助,制约着人才的全面;三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。

(三)企业对政工人员再不足,政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富,但容易受到“习惯思维”的影响,工作创新力度不大;年龄较大的政工干部与年轻职工出现“思想代沟”;有的不敢向学历、职位高于自己的干部做思想工作,工作“底气”不足。主要原因:一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才,却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”,专业理论基础不扎实,加上长期再教育不足,队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“教育”,培训渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由,不主动学习新理论、新知识和新技能,不会运用等办公技术,工作效率和质量不高,影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足,未能准确掌握不同群体的动态,有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强,做一天和尚撞一天钟。

政工工作总结范文二:

一、政工队伍存在的问题及原因当前,公路行业政工队伍的主流是好的,大部分政工干部都能爱岗敬业,识大体、顾大局,有一种理解、包容、和衷共济,为公路建设事业的发展出力流汗,出谋献策的精神。但在政工队伍中,也存在着一些与时代发展步伐不合拍,不协调的问题。

(一)队伍相对老年化一是政工队伍年龄结构偏大。就拿我单位来说,现有的政工人员中,55岁以上的8人,占政工干部总数的65%,他们当中接近退休年龄的3人,35岁以下的政工干部人数为零。由于政工人员岗位交流困难,“易入难出”,加上受“十年老板成富翁,十年技术成高工,十年政工一场空”的影响,因而“说政色变”。这是政工队伍老年化的主要原因。二是后备力量不足。一些年轻人认为“搞技术,有前途;干政工,没出路”。因而,在一定程度上使政工队伍的“新鲜血液不足”,“补充渠道堵塞”,“保鲜机制”不畅。造成政工队伍后劲不足,缺乏朝气,对高学历的年轻人没有多大的吸引力。

(二)思想稳定度不高,队伍活力不足一是由于一些单位没有落实好政工干部的各种津贴,使政工干部在较长时间处在付出与所得两极的不协调,造成一些有专业背景,特长的政工人员,不愿意也不想从事政工工作,想方设法调离政工队伍。二是由于单位在机构重组、部门撤并中,政工部门往往成为先宰的“羔羊”,先行被精简掉,政工人员担心自己今后的去留,从而影响了其行为方式jajale旗舰店,以致政工人员犹心重重,情绪不稳,思想不定,心态复杂,没有自豪感。工作无精打采,“做天和尚撞天钟”。

(三)政治意识弱化,敏锐感不高一些政工人员缺乏政治敏锐感,平时少动脑筋,少想问题,分析能力、观察能力较差,思想没有与时俱进,没有及时掌握和了解职工的思想动态,缺乏预见性、前瞻性和主动性,工作效率低,方法单一,给单位造成不必要的影响和损失。

(四)政工干部素质相对不高据了解,相当部分政工干部都是“八方来路军”,半路出家的居多。理论知识不一,水平参差不齐。有的政工人员虽然职称高,但能力低;学历高,但水平低。上级开展专门的政研活动从来不闻不问,布置的工作不积极完成。平时,仅凭一些“习惯思维”和“经验”开展工作,没有系统的知识结构和专业理论指导,缺乏创新和开拓精神。特别是文化层次低的老政工,不易接受新理论,新知识和新技能,理论水平很难提高。有的学习不刻苦、工作不积极、作风不扎实、能力不过硬、形象不端正。有的对自身的再教育缺乏积极性和主动性,甚至对各种培训应付了事。有的政工人员对思想政治工作要求认识不足,不能针对不同群体的心理动态开展思想政治工作,更奇怪的是个别政工干部不但不解决和化解思想矛盾,反而制造思想问题。有的新政工,工作既无从入手,又不愿学习,心不在焉.

(五)影响政工干部的成长政工干部往往被人瞧不起,视为弱势群体,所在的部门也被看作“边缘地带”。政工干部是个“苦差使”,大多费心,费神,费力,且大部分政工干部都是超负荷工作,加班加点的现象相当普遍。但付出多,回报少,与职称津贴擦身而过无法享受。有的领导对政工干部欠了解,认识不到位,工作支持不多,在一定程度上影响政工干部的积极性和主动性,挫伤了政工干部的上进心,对政工干部的成长十分不利。

(六)工作作风飘浮有些政工干部“三服务”思想不牢固,工作方法生硬,冷漠,不热情。有的弄虚作假,表里不一。有的当面不说,背后乱说。有的性格急躁,办事不认真。有的放松自身要求,涉足一些不健康的消费场所。有的工作标准不高,不求有功,但求无过。有的主顾打雷,不顾下雨,损害了政工队伍的形象和降低了政工干部在群众中的威信,对工作造成不良的影响和效果。 政工工作

总结范文三:

一、当前基层政工干部队伍建设中存在的问题近年来,随着《公安消防部队思想政治教育大纲(试行)》、《公安消防部队基层党组织建设的意见》、《公安消防部队心理工作的意见》等规范性、纲领性文件的出台以及山东会议、浙江会议的召开,将消防部队思想政治建设的地位提到了前所未有的高度,政治工作的首位意识和“生命线”地位得到了充分体现。部消防局、省消防总队利用解放军政治工作师资优势分别在南京政治学院和昆明陆军学院举办了政工干部培训班,充分表明了各级党委对政工干部队伍建设的高度重视。尽管各级党委高度重视政治工作和政工干部队伍建设,但就基层部队而言,政工干部队伍建设仍存在以下问题:一是基层政工干部学历、知识结构不合理。以楚雄支队为例,全支队现有的17名基层政工干部中,除两名指导员具有正规大学学历外,其余都是部队培养成长起来的干部。大多数都是昆明消防学校毕业后通过再教育进行知识更新,经过武警学院或地方党校函授自学拿到了消防工程、经济等大专或本科学历,没有一人具有政工或相近专业的学历。相比防火、战训、后勤等岗位配备的干部多为地方正规大学或武警学院相关专业的毕业生而言,基层政工干部首先在学历层次和知识结构上就已欠缺一筹,存在先天不足。

二是少数基层政工干部摆错位、不务“政”。有的基层政工领导是本单位的“书记”,负责或主持全面工作,但位置摆不正,不能从宏观和全局上把握和谋划政治工作,不会抓党委(支部)班子建设,不注重抓部队的思想政治建设,而把主要精力和工作重点放在业务工作上,没有发挥出党委(支部)书记在政治工作中应有的作用。少数基层政工干部对政治工作的地位和作用心有疑虑,使命感责任感淡化。有的认为政治工作是一项繁琐费心的“苦差事”,嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味,不如防火灭火等业务工作容易出成绩,因而不愿从事基层政治工作。有的虽已在基层政工岗位上,但身子沉不下去,心放不下来,精力集中不了,缺乏政治工作应有热情和事业心。

三是基层政工干部缺乏“阵地”意识,不能大胆地开展工作。一些基层政工干部缺乏政治工作的“阵地”意识,不会利用条例条令规定的政工阵地来开展工作,不敢大胆地提出图书室、荣誉室、俱乐部、黑板报、宣传栏等政工阵地的建设要求,使政治工作的开展缺乏应有的载体和场所,不能受到广大官兵的喜爱和欢迎,有时变成了军事、业务工作的附属品。有的基层政工干部不敢大胆地、主动地将政治工作的触角延伸到部队军事、业务等工作中,难以为防火灭火中心工作提出建议,相当程度上影响了政治工作在防火灭火中心工作中的渗透和服务保障作用的发挥。

四是基层政工干部创新意识不强、转化能力欠缺。部分基层政工干部存在着多一事不如少一事的观念,开展工作的创新意识缺乏;有的“等、靠、要”思想较为严重,往往上级强调什么抓什么,上面检查什么突击什么,不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来,缺乏创造性开展工作的能力;有的对新情况、新问题研究不多,因循守旧的观念仍然存在,开展工作总强调老一套,不善于发现、探索政治工作的新规律,也不善于经验总结,对如何提高本单位政治工作的质量和水平,缺乏思考和研究,工作抓不到点上

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